三重県、しっかりと参考になるフリーペーパーは高評価
三重県では「女性の大活躍推進三重県会議」と銘打った特設サイトを作っています。これまでの都道府県では「女性の活躍」という表現が使われることがほとんどでしたが、三重県は「大活躍」。意気込みを感じます。ここまで言って、他の都道府県よりも積極的に取り組んでいないはずがありません!
三重県の主な取り組みは、
・女性の活躍しやすい環境作りを目指す企業の紹介
・賛同している企業の紹介
・イベント情報のまとめ
といった内容です。取り組み自体は一般的ですが、三重県では賛同企業の数が他の県よりも多くなっています。他の県では20社程度、少ない県だと10社にも満たない企業からしか、賛同を得られていないことが多いのですが、三重県では、
・賛同企業 251社
・環境作りの目標を掲げている企業 46社
となっており、三重県内の企業の理解が伺えます。
また、企業の紹介は、20ページに渡るフリーペーパーでも行なっています。山形県も、企業の紹介やそこで働く女性のインタビューページがしっかりしていましたが、三重県も同じようにデザインも見やすく、内容も参考になります。
内容は「経営者の思い」と「実際に働く女性の声」の2種類があり、参考になります。実際に働いている方が顔も名前も出されていますので、信頼して読めますね。職場の写真もあり、しっかりと雰囲気が伝わってきます。大々的なPRサイトを作らなくても、実はこういった「実際のところ」が分かる施策はとても有効でしょう。楽しく読むことができました。「大活躍」というほど、他の都道府県との差別化ははかれていないようですが、今後より積極的な取り組みを行っていただきたいです。
<三重県まとめ>
総合評価 ◎
女性目線 ◎
お役立ち度 ◎
デザイン性 ○
・コメント
山形県に似ていますね。大々的なPRサイトを作らずとも、参考になる方法をとっていて好印象でした。
女性活躍推進状況チェックシートは有効かも? 滋賀県
滋賀県では「CARAT滋賀・女性・元気プロジェクト」と名付けた事業を行なっています。ちなみに、「CARAT」は、女性の活躍が滋賀の地域・経済の活力につながり、女性も滋賀も宝石のように輝くという意味だそうです。
詳細は書かれていないので分かりませんが、事業の一覧を見る限り、県立高校や専門学校でのキャリア教育や子育てやキャリアを相談できるカフェの提供、女性向けのキャリア開発セミナーなど、多岐にわたった取り組みを行なっているようです。HP上では箇条書きでしか掲載されておらず、詳細が分からないのが残念です。情報公開はもっと進めて欲しいものです。
加えて、面白い取り組みとしては、各企業が自分の企業をセルフチェックできる点です。公開されている「女性活躍推進状況チェックシート」に従い、
・育児休暇を分割取得できるか
・小学校就学前まで時短が利用できるか
・男女で離職率に開きがあるか
などを記入していくと、自分の企業のどのくらい女性にとって働きやすい環境なのかが分かります。
チェックシートの項目も、しっかりと考えられています。例えば、「育休の取得率」に関する設問も、女性社員の育休取得率だけではなく、男性社員の育休取得率も回答するようになっています。さらには、「残業時間」に関する設問までも含まれており、女性に限らず男性にとっても働きやすい環境作りの確認に役立ちそうです。もちろん無料で使えるものですので、他の県にはそのままパクって使って欲しいくらい、便利なシートです。
このチェックシートの項目を一定以上満たすと、「女性活躍推進企業認証制度」に認められるようになります。どの程度このセルフチェックシートが活用されているかは分かりませんが、とても便利で面白い取り組みだと思います。セルフチェックを滋賀県内の企業に義務付けてみても良いかもしれません。どのように対応するかは各企業の自由ですが、まずは現状把握をしてもらうことで、意識が変わっていくでしょう。
<滋賀県まとめ>
総合評価 ○
女性目線 ○
お役立ち度 ◎
デザイン性 △
・コメント
「セルフチェックシート」は予算もかからないですが、効果的な取り組みです。